十堰EAP服务：奇葩团建折射畸形企业文化

　　给领导写诗，献花；拥抱领导3分钟……岁末将至，也是公司组织团建的高峰期。记者采访了解到，一些企业在团建中，不精心组织反伤了员工的心、假借庆祝之名炫耀领导权力等，让团建费力不讨好。（12月4日《工人日报》）

　　凌晨5时零下15摄氏度爬山、亲吻垃圾桶，拥抱陌生女孩、员工们跪着互扇耳光、占用休息时间、自费AA制……奇葩团建层出不穷。不少企业负责人热衷团建，说是鼓励员工参加，但原则上不得请假，不来会当作其晋升的一个考评因素。如此一来，即便员工百般不情愿，也不得不参加，因为“忤逆”了老板的意见，不仅会被扣上“没有团队荣誉感”的帽子，也不知道领导、同事会如何评价你，还会影响年终评优晋升。

　　还有的老板认为公司出了团建费用让大家出来玩、出来吃喝。可以看作是另外一种形式的工作，理所当然会安排会议、培训和表彰。因此肆意占用员工休息时间，想让员工做什么就做什么等奇葩团建便成为炫耀领导权威的载体，俨然“我不要你觉得有意思，我要我觉得”的生动演绎，双方的身份“高低”已不言自明。

　　奇葩团建背离团建初衷。团队建设，是为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等行为。目的就是为了宣传公司文化，加强上下级之间的互动，提升团队凝聚力。而奇葩团建却通过折磨体力、消磨意志、炫耀领导权力来达到类似斯德哥尔摩综合征的效果，这样的团结和“温情”不仅不能让员工获得认同感，反而增加员工离心力。

　　还必须注意，《劳动法》第三十八条、第四十一条指出，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。基于此，公司在法定休息时间组织活动也应当遵守自愿参与原则，如果硬性要求参加，就属于加班，加班不给加班费，还因此给员工各种隐性惩罚，涉嫌违法。劳动者可以依法维权。

　　奇葩团建折射畸形企业文化。企业文化是一个企业价值观、经营理念、管理规章、团队建设等多方面的综合反应，现代先进企业要用良好的工作环境、合理的薪资标准、向上发展的空间来吸引人才，要秉持以人为本的现代企业理念，无论上级下级，员工之间互相尊重，通过一些平等的、友好的团建来提高员工参与的积极性与企业凝聚力，以更好地服务企业。而非打着企业文化、团队精神的名义，干着哗众取宠、矮化员工人格尊严的低劣表演来博取眼球效应。

　　在劳动力市场竞争激烈的情况下，在劳动者和企业双方的力量悬殊的对比上，企业管理者利用自身优势，高高在上，随心所欲，利用各种奇葩团建，将职工权益和法律规则踩在脚下，严重影响劳动者身心，造成不良社会影响。侵害劳动者权益的违规团建当休矣。

　　有关部门不能袖手旁观，应该主动介入，加强监管，促进企业规范管理，强化与员工的平等沟通，社会舆论也要举一反三，对这种违背劳动法、侵害劳动者权益的奇葩团建予以曝光和喝止，维护普通劳动者的工作权利和人格尊严，让团建活动真正起到调剂身心、增强团结、散发温暖的有益作用。